reorganisatie

Home/Kenmerk: reorganisatie

Stoelendans in geval van reorganisatie toelaatbaar?

Mr. A. Oomen (Albert), 2013, De Ondernemer Bij een reorganisatie mag een werkgever niet zelf bepalen welke werknemers behouden worden en welke werknemers ontslagen worden. Bij een reorganisatie dient de werkgever het afspiegelingsbeginsel te hanteren: binnen een categorie uitwisselbare functies worden diegenen met het jongste dienstverband, binnen een bepaalde leeftijdscategorie, als eerste ontslagen. Een methode [...]

Nieuw boek: “Uw ontslagvergoeding, de mogelijkheden en de stamrecht BV”

Ook in 2011 vinden er in Nederland vele reorganisaties plaats. Momenteel vindt er een reorganisatie plaats bij o.a. ABN AMRO Bank, ING Bank, KPN, TNT, MSD / Organon en CZ Zorgverzekeringen. Door toedoen van deze reorganisaties worden er vele mensen ontslagen en daarmee ontslagvergoedingen uitgekeerd. De hoogte van de ontslagvergoeding wordt vaak beschreven in het [...]

Tijdens reorganisatie bij 70% van de bedrijven sprake van ‘goed werkgeverschap’

27 april 2011 - Waar het een aantal jaren geleden nog veel vaker voorkwam dat bedrijven de betroffen medewerkers bij een reorganisatie enkel een ontslagvergoeding of gouden handdruk meegaven, schakelen bedrijven tegenwoordig steeds vaker andere bedrijven en organisaties in om de bij hun vertrekkende medewerkers te begeleiden en van informatie te voorzien. Eén van de [...]

Door |2011-04-27T11:08:52+02:0027 april 2011|Categorieën: Ondernemen en Bedrijfsleven|Tags: , , , |0 Reacties