Zoek op rubiek

Ruim een op drie medewerkers lapt eigen ontwikkeling aan laars

Amersfoort, 26 februari 2018 – Ruim een op de drie medewerkers (35%) doet naar eigen zeggen niets om inzetbaar te zijn en te blijven op de arbeidsmarkt. Dit terwijl het merendeel van de medewerkers (81%) voldoende tijd, middelen en vrijheid ervaart voor eigen ontwikkeling. Ook de voorwaarden die opgesteld zijn door de werkgever om een

Read More »

Werkend Nederland gaat vaker met glimlach naar kantoor

Werk-privé balans meest bepalend voor werkgeluk Amersfoort, 5 februari 2018 – De tevredenheid van medewerkers op de werkvloer is volgens 31 procent van de HR-professionals en 33 procent van de bestuurders de afgelopen drie jaar toegenomen. Ook ziet het overgrote deel van hen (respectievelijk 85% en 88%) dat de gemiddelde duur van een dienstverband gelijk

Read More »

Twee derde van de Nederlanders vindt Prinsjesdag een wassen neus

Prinsjesdag moet worden uitgesteld tot de formatie is afgerond Amersfoort, 18 september 2017 – Twee derde van de Nederlanders vindt Prinsjesdag met een demissionair kabinet een wassen neus. Dit blijkt uit jaarlijks onderzoek rondom Prinsjesdag onder ruim 1.000 Nederlanders van Raet, HR-dienstverlener. Meer dan de helft van de Nederlandse bevolking (56%) vindt dat deze belangrijke

Read More »

Werkgevers moeten negatieve effecten Miljoenennota op nettoloon compenseren

17 procent van de Nederlanders verwacht dat het inkomen daalt Amersfoort, 16 september 2017 – 73 procent van de Nederlanders vindt dat werkgevers de negatieve effecten van de Miljoenennota op het nettoloon moeten compenseren. Dit blijkt uit jaarlijks onderzoek rondom Prinsjesdag onder ruim 1.000 Nederlanders van Raet, HR-dienstverlener. Van de Nederlandse bevolking denkt 17 procent

Read More »

Lage mobiliteit binnen organisatie baart management zorgen

Amersfoort, 7 september 2017 – Bestuurders maken zich zorgen over de mobiliteit in de organisatie (44%). Ze vinden dat de arbeidsmobiliteit, zowel in- door- en uitstroom, een flinke boost moet krijgen. Een belangrijk aandachtspunt in het verbeteren van het talentmanagementbeleid voor C-level is dan ook het verhogen van de mobiliteit en inzetbaarheid (56%). HR-managers zijn

Read More »

Strategische personeelsplanning verdwijnt van actielijst HR

Amersfoort, 17 juli 2017 – Het aantal HR-managers dat niet aan strategische personeelsplanning doet is significant toegenomen, van respectievelijk 23 procent in 2015 naar 32 procent nu. Dit terwijl strategische personeelsplanning volgens HR-managers wel op nummer één staat als belangrijkste HR-prioriteit van het moment. 63 procent vindt strategische personeelsplanning zelfs een randvoorwaarde voor de uitvoering

Read More »
Scroll to Top