Protime

/Tag: Protime

Helft werknemers kan bedrijfsinformatie moeilijk terugvinden

Meer dan een kwart zoekt één tot twee uur per dag naar informatie Waddinxveen, 22 februari 2018 – Het is slecht gesteld met de kennisborging binnen organisaties. 39 procent van de Nederlandse werknemers geeft aan dat kennis onvoldoende geborgd en geadministreerd wordt. De informatie die wel gedocumenteerd is, staat versnipperd opgeslagen, zegt 59 procent. Bijna [...]

By |2018-02-22T08:44:21+00:0022 februari 2018|Categories: Economie en Financien|Tags: , , , |0 reacties

Grootste frustratie tijdens samenwerken: collega’s weten niet wat anderen bijdragen

Werk van anderen is van matige kwaliteit Waddinxveen, 30 januari 2018 – Werknemers ervaren frustraties tijdens samenwerken. Maar liefst 42 procent vindt het frustrerend niet te weten wat anderen bijdragen. Bovendien is het werk van anderen van matige kwaliteit, aldus 29 procent. Een andere irritatie is dat werknemers vaak niet weten wie verantwoordelijk is voor [...]

By |2018-01-30T09:12:38+00:0030 januari 2018|Categories: Algemeen|Tags: , |0 reacties

Te strakke planning speelt zakelijk Nederland parten

55 procent kan taken niet binnen planning uitvoeren, manager blijft buiten beeld Waddinxveen, 11 januari 2018 – Werkend Nederland heeft moeite met de planning. Meer dan de helft van de werknemers (55%) kan zijn taken niet altijd binnen de beschikbare tijd uitvoeren. Ook valt op dat medewerkers de planning nauwelijks bespreken met hun manager. Bijna [...]

By |2018-01-11T08:34:09+00:0011 januari 2018|Categories: Internet en E-commerce|Tags: , , , , |0 reacties

Werknemer tast in het duister als het gaat om bedrijfsdoelstellingen

27 procent wil meer inzicht in individuele bijdrage aan bedrijfsdoelstellingen Waddinxveen, 20 december 2017 – Zakelijk Nederland maakt zich weer op voor een nieuw jaar met nieuwe bedrijfsdoelstellingen. Meer dan een kwart van de medewerkers (28%) heeft echter geen idee wat de bedrijfsdoelstellingen van hun organisatie zijn. Als de jaarlijkse doelstellingen wel gedeeld worden, doet [...]

By |2017-12-20T09:08:58+00:0020 december 2017|Categories: Economie en Financien|Tags: , , |0 reacties

Een derde van de werknemers ligt wakker van eindejaarsgesprek 35 procent wil meer aandacht voor ontwikkelmogelijkheden Waddinxveen, 28 november 2017 – 34 procent van de Nederlandse werknemers vindt het beoordelings- of functioneringsgesprek een stressvolle aangelegenheid. In 28 procent van de gevallen nemen zwaktes en verbeterpunten namelijk de overhand. Slechts 16 procent van de werknemers zegt dat de focus op talenten en kwaliteiten ligt. Werkend Nederland wil dat de beoordeling positiever ingericht wordt. Zo wenst 35 procent meer aandacht voor ontwikkelmogelijkheden. Dit blijkt uit onderzoek onder 1.000 werknemers uitgevoerd door Protime, specialist in workforce management oplossingen. Continu proces De frequentie waarmee werknemers beoordeeld worden is laag. Bijna een kwart van de Nederlandse werknemers (22%) krijgt zelfs helemaal geen functioneringsgesprek met hun manager. 47 procent krijgt maar eens per jaar een evaluatie. De kwaliteit van dit gesprek laat echter vaak te wensen over. Slechts een klein deel van de organisaties (8%) heeft het functioneren ingericht als continu proces, terwijl werknemers dit juist wel willen. Bijna een derde (30%) wil dat de beoordeling een continu proces wordt. Geheugen opfrissen Wanneer het functioneringsgesprek maar eens per jaar plaatsvindt, blijkt het lastig om de prestaties van het gehele jaar te evalueren. Bijna één op de vijf werknemers (19%) zegt dat voornamelijk de prestaties van het laatste half jaar centraal staan in het gesprek. 16 procent stelt zelfs dat het zwaartepunt alleen op het laatste kwartaal ligt. De prestaties van het begin van het jaar krijgen volgens hun dus weinig aandacht. In 64 procent van de gevallen lukt het wel om het hele jaar in ogenschouw te nemen. Lucas Polman, directeur bij Protime Nederland: “Het baart me zorgen dat bijna een kwart van de werknemers geen beoordeling krijgt. En diegenen die wel een gesprek aangaan, krijgen vooral negatieve feedback voor hun kiezen. Daar krijgt iedereen stress van. Deze resultaten vragen om nieuwe vormen van beoordelen en coaching. Wanneer manager en werknemer vaker om tafel gaan, verhoog je de kwaliteit van het gesprek, wordt er niets vergeten en kan er meer sturing en coaching komen op ontwikkeling. Dat zou zowel de werknemers als het bedrijf goed doen.” Het onderzoekrapport ‘Kwaliteit op de Werkvloer’ is te downloaden op de website van Protime.

35 procent wil meer aandacht voor ontwikkelmogelijkheden Waddinxveen, 28 november 2017 – 34 procent van de Nederlandse werknemers vindt het beoordelings- of functioneringsgesprek een stressvolle aangelegenheid. In 28 procent van de gevallen nemen zwaktes en verbeterpunten namelijk de overhand. Slechts 16 procent van de werknemers zegt dat de focus op talenten en kwaliteiten ligt. Werkend [...]

By |2017-11-28T10:59:40+00:0028 november 2017|Categories: Algemeen|Tags: , , , , , |0 reacties

Protime bemachtigt nu ook plek in Great Place to Work Europe

Waddinxveen, 9 juni 2017 – Protime, specialist in workforce management oplossingen, is na haar 2e plaats op de Nederlandse ranglijst, nu ook in Europa een ‘Great Workplace’. Het bedrijf is na een grondige audit in de top 25 geëindigd in de categorie Best Small & Medium Workplaces. De uitslag is gisteren bekend gemaakt tijdens de [...]

By |2017-06-09T10:24:49+00:0009 juni 2017|Categories: Ondernemen en Bedrijfsleven|Tags: , |0 reacties

Keune kiest Protime voor tijdregistratie en toegangscontrole

Haarcosmeticabedrijf stroomlijnt en digitaliseert HR en profiteert van flinke tijdbesparing Waddinxveen, 30 maart 2017 – Keune, Nederlands’ grootste producent van professionele haarproducten, is een samenwerking aangegaan met Protime, specialist op het gebied van tijdregistratie, toegangscontrole en personeelsplanning. Keune heeft gekozen voor de oplossing Protime Premium om toegangscontrole, tijdregistratie en planning volledig digitaal te regelen. Het [...]

By |2017-11-17T12:05:44+00:0030 maart 2017|Categories: Mens en Maatschappij|Tags: , , , , |0 reacties

Protime opnieuw uitgeroepen tot Great Place to Work

Waddinxveen, 23 maart 2017 – Protime Nederland, specialist op het gebied van tijdregistratie, toegangscontrole en personeelsplanning, is voor het tweede jaar op rij benoemd tot Great Place to Work®. Een Great Place to Work kenmerkt zich door trotse werknemers, goede arbeidsvoorwaarden en een hoge mate van vertrouwen, plezier en respect binnen een organisatie. Protime Nederland [...]

By |2017-11-17T12:05:45+00:0023 maart 2017|Categories: Ondernemen en Bedrijfsleven|Tags: |0 reacties

Protime sluit sponsordeal met hockeyclub ’s-Hertogenbosch

Waddinxveen, 22 februari 2017 – Protime, specialist op het gebied van tijdregistratie, personeelsplanning, toegangscontrole en social software, is per 1 maart zilversponsor van HC ’s-Hertogenbosch. Met deze sponsordeal verbindt Protime zich voor ten minste twee jaar aan de Brabantse hockeyclub. Dit komt onder andere tot uiting in zichtbaarheid op het sportcomplex en een nauwe betrokkenheid [...]

By |2017-11-17T12:05:50+00:0022 februari 2017|Categories: Algemeen|Tags: , , , , |0 reacties