Zoek op rubiek

Nederlanders eerlijk bij sollicitatie

Liegen tijdens een sollicitatie zullen de meeste Nederlanders niet snel doen. Nee, wij zijn juist opvallend eerlijk. Dit blijkt uit een poll op de site ontslag-krijgen.nl van De Nationale Adviesbalie. Eerlijkheid duurt het langst Op de site vroeg De Nationale Adviesbalie aan zijn bezoekers of zij wel eens hebben gelogen bij een sollicitatie. Van de

Read More »

Nederlanders eerlijk bij sollicitatie

Liegen tijdens een sollicitatie zullen de meeste Nederlanders niet snel doen. Nee, wij zijn juist opvallend eerlijk. Dit blijkt uit een poll op de site ontslag-krijgen.nl van De Nationale Adviesbalie. Eerlijkheid duurt het langst Op de site vroeg De Nationale Adviesbalie aan zijn bezoekers of zij wel eens hebben gelogen bij een sollicitatie. Van de

Read More »

Lessen uit het Dal | Omgaan met tegenslag

Nieuw non-fictie boek: LESSEN UIT HET DAL geschreven door Roel Cremer. Beschikbaar per juli 2016. Het boek beschrijft hoe we tegenslagen en verlies in het leven meemaken en hoe we er mee om kunnen gaan. In het boek wordt in het bijzonder aandacht besteed aan verlies van werk en inkomen. Crisis, conflict en innovatie hebben

Read More »

Ontslag

Dreigt er voor u ontslag? Dan is het goed om te weten om wat voor ontslag het gaat en wat de reden ervoor is. Alle ontslagprocedures gaan via het UWV Werkbedrijf, behalve het ontslag op staande voet. Dit ontslag heeft echter hoge eisen, om uw rechten te waarborgen. Wat kunt u doen om er zeker

Read More »

Hogere ontslagvergoeding bij verzoek werknemer

Ontslagverzoek door werknemer levert hoogste ontslagvergoeding! Als de kantonrechter de arbeidsovereenkomst ontbindt op verzoek van een werknemer is de ontslagvergoeding hoger dan indien het verzoek afkomstig is van de werkgever. Deze opmerkelijke uitkomst volgt uit een dossier-analyse van Ontslagspecialist. Het onderzoek Een werkgever kan ontslag van een werknemer verzoeken aan de kantonrechter. Dat is vrij

Read More »

7 tips voor werkgevers bij het nieuwe ontslagrecht

In 2015 worden veel wijzigingen doorgevoerd in het arbeids- en ontslagrecht. Het is de bedoeling dat via de Wet Werk en Zekerheid de ontslagregels worden vereenvoudigd ( per 1 juli 2015 ) en de werknemer eerder recht krijgt op een vast contract. Moeten werkgevers nu al rekening houden met de nieuwe wetgeving? Ontslagspecialist geeft 7

Read More »
Scroll to Top