Zoek op rubiek

Bluelink gunt offshoring project exclusief aan Unique

Almere, 27 juni 2016 – Air France dochter Bluelink geeft Unique Customer Care de exclusieve opdracht voor een offshoringsproject in Praag. Unique Customer Care verzorgt de werving en selectie van vijftig Nederlandstalige CRM Advisors. Zij gaan voor de periode van minimaal één jaar werken bij Bluelink in Praag, voor de klantenservice van Transavia. Unique werft

Read More »

Kritische feedback bezorgt werkend Nederland de zenuwen

Utrecht, 26 oktober 2017 – Kritische feedback blijft een gevoelig onderwerp op de werkvloer. Opvallend is dat het geven van feedback vaker zenuwen opwekt dan het krijgen van kritiek. Zo krijgt 46 procent van de werknemers knikkende knieën van het geven van feedback, tegenover 34 procent die er zenuwachtig van wordt om kritische feedback in

Read More »

RMMBR bezorgt het ‘Cordaid-gevoel’ bij medewerkers over de hele wereld

Digital learning dringt door tot in de meest lastig bereikbare gebieden Amsterdam, 10 oktober 2017 – Cordaid, de organisatie voor ontwikkelingssamenwerking, is samen met RMMBR begonnen met het opzetten van een onboarding programma om ervoor te zorgen dat overal ter wereld het gezamenlijke ‘Cordaid-gevoel’ heerst. Op deze manier kan kennis door de hele organisatie worden

Read More »

Leidinggevende communiceert onder de maat volgens werknemers

Leidinggevende communiceert onder de maat volgens werknemers Meerderheid medewerkers heeft onuitgesproken issues met leidinggevende Utrecht, 13 september 2017 – Veel leidinggevenden krijgen een onvoldoende van hun werknemers op het gebied van communicatie. Maar liefst 45 procent vindt dat zijn of haar leidinggevende beter moet leren communiceren met medewerkers. Het uitspreken van issues is dan ook

Read More »

Lage mobiliteit binnen organisatie baart management zorgen

Amersfoort, 7 september 2017 – Bestuurders maken zich zorgen over de mobiliteit in de organisatie (44%). Ze vinden dat de arbeidsmobiliteit, zowel in- door- en uitstroom, een flinke boost moet krijgen. Een belangrijk aandachtspunt in het verbeteren van het talentmanagementbeleid voor C-level is dan ook het verhogen van de mobiliteit en inzetbaarheid (56%). HR-managers zijn

Read More »
Scroll to Top