Zoek op rubiek

Zzp’er wil af van uurtje factuurtje

Amsterdam, 11 september 2013 – Inhoudelijke beoordelingen op geleverde prestaties worden steeds crucialer voor zzp’ers. 53 procent van de zzp’ers zegt meer beoordeeld te willen worden op output en niet alleen op het daadwerkelijk aantal gewerkte uren. Deze groep wil dus af van het concept ‘uurtje factuurtje’. Beoordeling op basis van performance staat voorop, 67

Read More »

Helft HR-professionals blijkt ROI van talent niet te kunnen berekenen

Rendement van talentprogramma’s kan in vier stappen nauwkeurig worden bepaald Leiden, 10 september 2013 – Talent wordt door HR-professionals nog altijd gezien als een sleutel tot zakelijk succes. De overgrote meerderheid (67 procent) van professionals ziet zich daarom genoodzaakt een sterke business case voor investeringen in talentprogramma’s te presenteren aan het management om zich van

Read More »

Doorstroom personeel topprioriteit bij MKB en grootbedrijf

Gesprekken en trainingen zijn motor achter doorstroom Almere, 27 augustus 2013 – De ruime meerderheid (78 procent) van de Nederlandse MKB’ers vindt de doorstroom van medewerkers binnen de organisatie belangrijk. Op dit moment wordt in 62 procent van de MKB bedrijven doorstroom gefaciliteerd, 15 procent zou dit meer willen doen en in 23 procent van

Read More »

Zzp’er heeft moeite zich te onderscheiden van de concurrentie

Cloud sourcing kan ondersteuning bieden Amsterdam, 15 augustus 2013 – 39 procent van de zzp’ers vindt het lastig zich te onderscheiden van de concurrentie. Bijna twee derde ziet een ratingsysteem als een mooie kans om op te vallen bij potentiële opdrachtgevers. In zo’n systeem kunnen zij hun specifieke skills en ervaringen laten zien en daarmee

Read More »

Lumesse benoemt drie nieuwe leden Raad van Bestuur

Leiden, 17 juli 2013 – Lumesse heeft drie nieuwe leden toegevoegd aan de raad van bestuur. Deze leden gaan een bijdrage leveren aan de verdere implementatie en structurering van de strategie van het bedrijf. Dit moet leiden tot een verdere wereldwijde groei en het versterken van de marktpositie. Neal Bruce is aangesteld in de functie

Read More »

IT-starters langer in dienst met talentenprogramma

Amersfoort, 10 juli 2013 – 85 procent van de IT-starters die een talentenprogramma heeft doorlopen is na vier jaar nog in dienst bij dezelfde organisatie. Dit blijkt uit onderzoek van Procam, de ontwikkelaar van jong hoogopgeleid IT-talent, onder 418 respondenten. Dit contrasteert met het gegeven dat IT-starters vaak maar kort bij hun eerste werkgever blijven.

Read More »
Scroll to Top