hr

/Tag: hr

Ruim een op drie medewerkers lapt eigen ontwikkeling aan laars

Amersfoort, 26 februari 2018 – Ruim een op de drie medewerkers (35%) doet naar eigen zeggen niets om inzetbaar te zijn en te blijven op de arbeidsmarkt. Dit terwijl het merendeel van de medewerkers (81%) voldoende tijd, middelen en vrijheid ervaart voor eigen ontwikkeling. Ook de voorwaarden die opgesteld zijn door de werkgever om een [...]

By |2018-02-26T09:17:11+00:0026 februari 2018|Categories: Economie en Financien|Tags: , , , , |0 reacties

Helft werknemers kan bedrijfsinformatie moeilijk terugvinden

Meer dan een kwart zoekt één tot twee uur per dag naar informatie Waddinxveen, 22 februari 2018 – Het is slecht gesteld met de kennisborging binnen organisaties. 39 procent van de Nederlandse werknemers geeft aan dat kennis onvoldoende geborgd en geadministreerd wordt. De informatie die wel gedocumenteerd is, staat versnipperd opgeslagen, zegt 59 procent. Bijna [...]

By |2018-02-22T08:44:21+00:0022 februari 2018|Categories: Economie en Financien|Tags: , , , |0 reacties

ROVC lanceert dé handleiding voor HR-managers in de strijd om technisch talent

Ede, 6 februari 2017 – Het invullen van technische vacatures kost moeite. Daarom lanceert ROVC, partner in trainingen en opleidingen voor technisch Nederland, ‘De HR-manager als TechScout’. Door het tekort aan technici staat HR voor een uitdaging om het juiste talent te vinden. Zo staan vacatures bij een kwart van de technische organisaties een halfjaar [...]

By |2018-02-06T10:21:04+00:0006 februari 2018|Categories: Techniek|Tags: , , , , |0 reacties

Werkend Nederland gaat vaker met glimlach naar kantoor

Werk-privé balans meest bepalend voor werkgeluk Amersfoort, 5 februari 2018 – De tevredenheid van medewerkers op de werkvloer is volgens 31 procent van de HR-professionals en 33 procent van de bestuurders de afgelopen drie jaar toegenomen. Ook ziet het overgrote deel van hen (respectievelijk 85% en 88%) dat de gemiddelde duur van een dienstverband gelijk [...]

By |2018-02-05T10:11:49+00:0005 februari 2018|Categories: Economie en Financien|Tags: , , , , |0 reacties

Niet uren maar resultaat en competenties tellen bij aansturing zp’ers

Amsterdam, 19 december 2017 – De aansturing van zelfstandig professionals zou minder op uren gericht moeten zijn. Output en competenties behoren daarentegen centraal te staan bij managers. Dit blijkt uit het trendonderzoek van sourcing partner FastFlex over het managen van zelfstandig professionals. Zo geeft 40 procent van de ondervraagden aan dat zp’ers niet op het [...]

By |2017-12-19T11:14:35+00:0019 december 2017|Categories: Ondernemen en Bedrijfsleven|Tags: , , , , |0 reacties

Solliciteren via smartphone is de belangrijkste recruitmenttrend voor 2018

Snapchat en Instagram veroveren de recruitmentmarkt Rotterdam, 12 december 2017 – Recruitment via social media is populairder dan ooit, maar liefst 94 procent van de bedrijven maakt hier gebruik van in het recruitmentproces. Door de populariteit herkent de meerderheid van de organisaties (58%) de ontwikkeling van mobiel solliciteren. Meer dan de helft van de bedrijven [...]

By |2017-12-12T09:58:36+00:0012 december 2017|Categories: Algemeen|Tags: , , , , |0 reacties

Werknemer voelt zich niet verantwoordelijk voor vertrouwelijke informatie

80 procent maakt zich geen zorgen na het weggooien van papieren documenten Tilburg, 29 november 2017 – Kantoormedewerkers voelen zich niet verantwoordelijk voor het zorgvuldig omgaan met vertrouwelijke informatie. Dat blijkt uit onderzoek van Fellowes, specialist in kantooroplossingen, onder meer dan 1000 kantoormedewerkers. Werknemers schuiven de verantwoordelijkheid graag af op anderen. 62 procent vindt de [...]

By |2017-11-30T14:10:31+00:0030 november 2017|Categories: Algemeen|Tags: , , , , , |0 reacties

Belang employer branding neemt toe in recruitmentproces

Social media cruciaal onderdeel om employer brand te versterken Rotterdam, 30 november 2017 – Organisaties werken steeds vaker actief aan hun employer brand. 70 procent van de organisaties zet employer branding actief in tijdens het recruitmentproces. Dit is een stijging van 8 procent ten opzichte van 2016. Het belang van employer branding is ook terug [...]

By |2017-11-30T14:02:32+00:0030 november 2017|Categories: Zakelijke dienstverlening|Tags: , , |0 reacties

Een derde van de werknemers ligt wakker van eindejaarsgesprek 35 procent wil meer aandacht voor ontwikkelmogelijkheden Waddinxveen, 28 november 2017 – 34 procent van de Nederlandse werknemers vindt het beoordelings- of functioneringsgesprek een stressvolle aangelegenheid. In 28 procent van de gevallen nemen zwaktes en verbeterpunten namelijk de overhand. Slechts 16 procent van de werknemers zegt dat de focus op talenten en kwaliteiten ligt. Werkend Nederland wil dat de beoordeling positiever ingericht wordt. Zo wenst 35 procent meer aandacht voor ontwikkelmogelijkheden. Dit blijkt uit onderzoek onder 1.000 werknemers uitgevoerd door Protime, specialist in workforce management oplossingen. Continu proces De frequentie waarmee werknemers beoordeeld worden is laag. Bijna een kwart van de Nederlandse werknemers (22%) krijgt zelfs helemaal geen functioneringsgesprek met hun manager. 47 procent krijgt maar eens per jaar een evaluatie. De kwaliteit van dit gesprek laat echter vaak te wensen over. Slechts een klein deel van de organisaties (8%) heeft het functioneren ingericht als continu proces, terwijl werknemers dit juist wel willen. Bijna een derde (30%) wil dat de beoordeling een continu proces wordt. Geheugen opfrissen Wanneer het functioneringsgesprek maar eens per jaar plaatsvindt, blijkt het lastig om de prestaties van het gehele jaar te evalueren. Bijna één op de vijf werknemers (19%) zegt dat voornamelijk de prestaties van het laatste half jaar centraal staan in het gesprek. 16 procent stelt zelfs dat het zwaartepunt alleen op het laatste kwartaal ligt. De prestaties van het begin van het jaar krijgen volgens hun dus weinig aandacht. In 64 procent van de gevallen lukt het wel om het hele jaar in ogenschouw te nemen. Lucas Polman, directeur bij Protime Nederland: “Het baart me zorgen dat bijna een kwart van de werknemers geen beoordeling krijgt. En diegenen die wel een gesprek aangaan, krijgen vooral negatieve feedback voor hun kiezen. Daar krijgt iedereen stress van. Deze resultaten vragen om nieuwe vormen van beoordelen en coaching. Wanneer manager en werknemer vaker om tafel gaan, verhoog je de kwaliteit van het gesprek, wordt er niets vergeten en kan er meer sturing en coaching komen op ontwikkeling. Dat zou zowel de werknemers als het bedrijf goed doen.” Het onderzoekrapport ‘Kwaliteit op de Werkvloer’ is te downloaden op de website van Protime.

35 procent wil meer aandacht voor ontwikkelmogelijkheden Waddinxveen, 28 november 2017 – 34 procent van de Nederlandse werknemers vindt het beoordelings- of functioneringsgesprek een stressvolle aangelegenheid. In 28 procent van de gevallen nemen zwaktes en verbeterpunten namelijk de overhand. Slechts 16 procent van de werknemers zegt dat de focus op talenten en kwaliteiten ligt. Werkend [...]

By |2017-11-28T10:59:40+00:0028 november 2017|Categories: Algemeen|Tags: , , , , , |0 reacties

Ruim een kwart medewerkers krijgt geen beoordelingsgesprek

Vooral hoogopgeleide medewerker durft beoordeling niet bespreekbaar te maken Utrecht, 27 november 2017 – Hoewel beoordelings- en functioneringsgesprekken inmiddels niet meer weg te denken zijn bij de meeste organisaties, en er zelfs aan 2.0 versies wordt gewerkt, blijkt meer dan een kwart (28%) van de Nederlandse kantoormedewerkers nog geen beoordeling te ontvangen over hun functioneren. [...]

By |2017-11-27T15:33:19+00:0027 november 2017|Categories: Economie en Financien|Tags: , , , |0 reacties

Bluelink gunt offshoring project exclusief aan Unique

Almere, 27 juni 2016 – Air France dochter Bluelink geeft Unique Customer Care de exclusieve opdracht voor een offshoringsproject in Praag. Unique Customer Care verzorgt de werving en selectie van vijftig Nederlandstalige CRM Advisors. Zij gaan voor de periode van minimaal één jaar werken bij Bluelink in Praag, voor de klantenservice van Transavia. Unique werft [...]

By |2017-11-07T18:52:00+00:0007 november 2017|Categories: Algemeen|Tags: , , , |0 reacties

Kritische feedback bezorgt werkend Nederland de zenuwen

Utrecht, 26 oktober 2017 – Kritische feedback blijft een gevoelig onderwerp op de werkvloer. Opvallend is dat het geven van feedback vaker zenuwen opwekt dan het krijgen van kritiek. Zo krijgt 46 procent van de werknemers knikkende knieën van het geven van feedback, tegenover 34 procent die er zenuwachtig van wordt om kritische feedback in [...]

By |2017-10-26T10:13:33+00:0026 oktober 2017|Categories: Zakelijke dienstverlening|Tags: , , , , |0 reacties

RMMBR bezorgt het ‘Cordaid-gevoel’ bij medewerkers over de hele wereld

Digital learning dringt door tot in de meest lastig bereikbare gebieden Amsterdam, 10 oktober 2017 – Cordaid, de organisatie voor ontwikkelingssamenwerking, is samen met RMMBR begonnen met het opzetten van een onboarding programma om ervoor te zorgen dat overal ter wereld het gezamenlijke ‘Cordaid-gevoel’ heerst. Op deze manier kan kennis door de hele organisatie worden [...]

By |2017-11-17T12:04:26+00:0010 oktober 2017|Categories: Onderwijs|Tags: , , , , |0 reacties

Nieuwe medewerkers ANWB Alarmcentrale snel en efficiënt opgeleid door digitale lesmethode van RMMBR

Amsterdam, 26 september 2017 – Om 24 uur per dag en 7 dagen per week professionele hulp en ondersteuning te kunnen bieden aan leden, breidt de ANWB haar personeelbestand tijdens het drukke zomerseizoen fors uit. Dan is het belangrijk om nieuwe hulpverleners snel, efficiënt en goed op te kunnen leiden. Ze zijn immers het visitekaartje [...]

By |2017-11-17T12:04:31+00:0026 september 2017|Categories: Onderwijs|Tags: , , , , |0 reacties

Leidinggevende communiceert onder de maat volgens werknemers

Leidinggevende communiceert onder de maat volgens werknemers Meerderheid medewerkers heeft onuitgesproken issues met leidinggevende Utrecht, 13 september 2017 – Veel leidinggevenden krijgen een onvoldoende van hun werknemers op het gebied van communicatie. Maar liefst 45 procent vindt dat zijn of haar leidinggevende beter moet leren communiceren met medewerkers. Het uitspreken van issues is dan ook [...]

By |2017-09-13T09:08:30+00:0013 september 2017|Categories: Zakelijke dienstverlening|Tags: , , , , |0 reacties

Lage mobiliteit binnen organisatie baart management zorgen

Amersfoort, 7 september 2017 – Bestuurders maken zich zorgen over de mobiliteit in de organisatie (44%). Ze vinden dat de arbeidsmobiliteit, zowel in- door- en uitstroom, een flinke boost moet krijgen. Een belangrijk aandachtspunt in het verbeteren van het talentmanagementbeleid voor C-level is dan ook het verhogen van de mobiliteit en inzetbaarheid (56%). HR-managers zijn [...]

By |2017-09-07T15:16:05+00:0007 september 2017|Categories: Ondernemen en Bedrijfsleven|Tags: , , , |0 reacties

Goedlachse collega meer gewaardeerd dan slimme

45 procent van de Nederlandse werknemers ervaart roddelcultuur Utrecht, 22 augustus 2017 – Nederlandse kantoormedewerkers verkiezen een vrolijke collega boven een slimme. Vooral jongere werknemers hechten weinig waarde aan de intelligentie van een collega, slechts 2 procent van hen zegt dat hun ideale collega slim moet zijn. Naast vrolijkheid, staan betrouwbaarheid, behulpzaamheid, talentvol en aardig [...]

By |2017-08-22T14:33:33+00:0022 augustus 2017|Categories: Personeel en Organisatie|Tags: , , , , |0 reacties

Strategische personeelsplanning verdwijnt van actielijst HR

Amersfoort, 17 juli 2017 – Het aantal HR-managers dat niet aan strategische personeelsplanning doet is significant toegenomen, van respectievelijk 23 procent in 2015 naar 32 procent nu. Dit terwijl strategische personeelsplanning volgens HR-managers wel op nummer één staat als belangrijkste HR-prioriteit van het moment. 63 procent vindt strategische personeelsplanning zelfs een randvoorwaarde voor de uitvoering [...]

By |2017-11-17T12:04:59+00:0017 juli 2017|Categories: Management|Tags: , , , |0 reacties

Communication Strengths Scan biedt objectief beeld van soft skills binnen organisaties

Innovatieve scan zet de toon voor verandering in de HR-markt Utrecht, 12 juli 2017 – TrainTool, marktleider in online communicatietraining, introduceert de Communication Strengths Scan. Deze is ontwikkeld met experts uit de academische wereld en HR-professionals. De scan legt feilloos de sterke en ontwikkelbare soft skills bloot. Voor zowel management als medewerkers biedt de scan [...]

By |2017-07-12T11:46:36+00:0012 juli 2017|Categories: Techniek|Tags: , , , , |0 reacties

HR professional nog niet klaar voor vakantieperiode

Amersfoort, 5 juli 2017 – Volgende week start de vakantieperiode, maar nog niet iedere HR professional is hierop voorbereid. Ruim 40 procent van de professionals die het nodig vindt om extra mensen in te schakelen, moet dit nog regelen. Meer dan de helft hiervan heeft er echter geen vertrouwen in dit nog te kunnen realiseren. [...]

By |2017-07-05T10:34:30+00:0005 juli 2017|Categories: Management|Tags: , , , |0 reacties