Zoek op rubiek

Meer vrouwen in IT verhoogt kwaliteit werk volgens Nederlandse werknemer

Amsterdam, 13 september 2016 – Nederlandse IT’ers verwachten een hogere kwaliteit van dienstverlening als de man-vrouwverhouding op de werkvloer gelijker wordt. Dit geeft 37 procent van de IT’ers aan in het onderzoek ‘Gender diversity in IT’ van Computer Futures, het internationale tech-recruitmentbureau voor de bemiddeling van IT-professionals. Aan dit onderzoek namen 1.100 professionals uit de

Read More »

ICT-organisaties positief over haalbaarheid betere man-vrouwverhouding

Amsterdam, 16 juni 2016 – Nederlandse ICT-organisaties zijn positief gestemd over de haalbaarheid van een man-vrouwverhouding van 70-30 procent op de werkvloer. Zij zijn positiever dan ICT-professionals zelf. Waar 38 procent van de ICT-organisaties verwacht dat de verdeling binnen vijf tot tien jaar werkelijkheid is, verwacht slechts 32 procent van de ICT-professionals dat dit haalbaar

Read More »

Mentor helpt bij drempelvrees carrièrestap IT-professionals

Rotterdam, 3 maart 2016 – Samen drempelvrees overwinnen voor een volgende stap in de carrière, is het meest gewaardeerde aspect aan een mentorrelatie. Dit blijkt uit analyse van de bevindingen van IT-professionals die sinds het afgelopen half jaar een mentor hebben. IT-recruitmentbureau Computer Futures concludeert dat een goede mentor IT-professionals helpt het beste uit zichzelf

Read More »

Albert van Reenen nieuwe country director Computer Futures

Rotterdam, 13 januari 2016 – Albert van Reenen (38) is aangesteld als de nieuwe country director van Computer Futures, het internationale IT-recruitmentbureau voor de bemiddeling van IT-professionals. In zijn nieuwe rol richt Albert zich op het verder uitbouwen van de kwalitatieve en kwantitatieve groei die de organisatie de afgelopen jaren heeft doorgemaakt. Om dit te

Read More »

Bescheidenheid kenmerkt vrouwelijk talent in sollicitatieproces

Amsterdam, 17 december 2015 – Vrouwelijke IT-talenten reageren pas op een vacature als zij over meer dan 80 procent van alle gevraagde vaardigheden beschikken. Dit staat in groot contrast met mannelijke kandidaten die al reageren op een vacature als zij slechts over 40 procent van deze vaardigheden beschikken. Dat stelt Computer Futures, het internationale IT-recruitmentbureau

Read More »
Scroll to Top