Zoek op rubiek

Meer vrouwen in IT door meer flexibiliteit op werkvloer

Amsterdam, 27 september 2016 – Het bieden van flexibiliteit vanuit de organisatie voor een goede balans tussen werk en privé, wordt veruit gezien als de meest doeltreffende maatregel om het aantal vrouwen in de IT-sector te verhogen. IT-professionals en werkgevers zijn het hierover met elkaar eens. Dit blijkt uit het onderzoek ‘Gender diversity in IT’

Read More »

Ondernemer legt verantwoordelijkheid ontwikkeling medewerker bij zichzelf

Almere, 12 augustus 2016 – Een ruime meerderheid (75%) van de Nederlandse MKB’ers vindt dat de verantwoordelijkheid voor de ontwikkeling van medewerkers bij henzelf ligt. Daarnaast ziet 53 procent dit als het belangrijkste speerpunt van het personeelsbeleid. Deze gegevens komen uit de jaarlijkse MKB marktmonitor van Unique, in samenwerking met onderzoeksbureau Motivaction onder 2.142 MKB’ers.

Read More »

Mismatch arbeidsmarkt: vraag en aanbod lopen elkaar mis

Bedrijven moeten zich voorbereiden op volgende generatie zp’ers Amsterdam, 21 juli 2016 – Uit onderzoek blijkt dat HR-professionals grote moeite hebben met het vinden en behouden van talent. Hoewel het aantal nieuwe vacatures stijgt, blijft het werkloosheidscijfer hoog. Dit duidt op een mismatch: de vraag van bedrijven en het aanbod van zelfstandige professionals vinden elkaar

Read More »

Belang studie developers verdwijnt naar achtergrond

Bij de werving en selectie van developers is een relevante development studie lang een harde vereiste geweest van werkgevers. Echter, dit verdwijnt steeds meer naar de achtergrond. Een relevante studie is verplaatst van het eisenlijstje naar het wensenlijstje van werkgevers. IT-recruitmentbureau Huxley IT onderzocht wat de effecten van schaarste op de arbeidsmarkt van developers zijn

Read More »

IaaS vergt omslag in denken en organiseren van ICT-infrastructuurspecialisten

Amsterdam, 9 juni 2016 – Bij een cloudgebaseerde ICT-infrastructuur kan het traditionele gedachtegoed van een klassieke enterprise omgeving overboord. Van infrastructuurspecialisten vergt dit een omslag in denken en organiseren. Vanwege de opkomst van ‘Infrastructuur as a Service’, oftewel IaaS, is dit de grootste uitdaging voor ICT-infrastructuurspecialisten van het moment. ICT-recruitmentbureau Progressive Recruitment onderzocht hoe ICT-infrastructuurspecialisten

Read More »

Mentor helpt bij drempelvrees carrièrestap IT-professionals

Rotterdam, 3 maart 2016 – Samen drempelvrees overwinnen voor een volgende stap in de carrière, is het meest gewaardeerde aspect aan een mentorrelatie. Dit blijkt uit analyse van de bevindingen van IT-professionals die sinds het afgelopen half jaar een mentor hebben. IT-recruitmentbureau Computer Futures concludeert dat een goede mentor IT-professionals helpt het beste uit zichzelf

Read More »
Scroll to Top