Zoek op rubiek

37 procent van de flexibele workforce heeft onvoldoende kennis en vaardigheden in huis

Als gevolg ervaren collega’s zware last op schouders Amsterdam, 16 mei 2019 – 37 procent van de flexwerkers en medewerkers met onregelmatige en ploegendiensten hebben bijscholing nodig nadat ze zijn aangenomen. Meestal gaat het hierbij om specialistische kennis en vaardigheden (46%), maar opvallend is dat ook samenwerkings- en communicatievaardigheden veelvuldig moeten worden opgekrikt (42%). Daarnaast

Read More »

Een derde van de werknemers ligt wakker van eindejaarsgesprek 35 procent wil meer aandacht voor ontwikkelmogelijkheden Waddinxveen, 28 november 2017 – 34 procent van de Nederlandse werknemers vindt het beoordelings- of functioneringsgesprek een stressvolle aangelegenheid. In 28 procent van de gevallen nemen zwaktes en verbeterpunten namelijk de overhand. Slechts 16 procent van de werknemers zegt dat de focus op talenten en kwaliteiten ligt. Werkend Nederland wil dat de beoordeling positiever ingericht wordt. Zo wenst 35 procent meer aandacht voor ontwikkelmogelijkheden. Dit blijkt uit onderzoek onder 1.000 werknemers uitgevoerd door Protime, specialist in workforce management oplossingen. Continu proces De frequentie waarmee werknemers beoordeeld worden is laag. Bijna een kwart van de Nederlandse werknemers (22%) krijgt zelfs helemaal geen functioneringsgesprek met hun manager. 47 procent krijgt maar eens per jaar een evaluatie. De kwaliteit van dit gesprek laat echter vaak te wensen over. Slechts een klein deel van de organisaties (8%) heeft het functioneren ingericht als continu proces, terwijl werknemers dit juist wel willen. Bijna een derde (30%) wil dat de beoordeling een continu proces wordt. Geheugen opfrissen Wanneer het functioneringsgesprek maar eens per jaar plaatsvindt, blijkt het lastig om de prestaties van het gehele jaar te evalueren. Bijna één op de vijf werknemers (19%) zegt dat voornamelijk de prestaties van het laatste half jaar centraal staan in het gesprek. 16 procent stelt zelfs dat het zwaartepunt alleen op het laatste kwartaal ligt. De prestaties van het begin van het jaar krijgen volgens hun dus weinig aandacht. In 64 procent van de gevallen lukt het wel om het hele jaar in ogenschouw te nemen. Lucas Polman, directeur bij Protime Nederland: “Het baart me zorgen dat bijna een kwart van de werknemers geen beoordeling krijgt. En diegenen die wel een gesprek aangaan, krijgen vooral negatieve feedback voor hun kiezen. Daar krijgt iedereen stress van. Deze resultaten vragen om nieuwe vormen van beoordelen en coaching. Wanneer manager en werknemer vaker om tafel gaan, verhoog je de kwaliteit van het gesprek, wordt er niets vergeten en kan er meer sturing en coaching komen op ontwikkeling. Dat zou zowel de werknemers als het bedrijf goed doen.” Het onderzoekrapport ‘Kwaliteit op de Werkvloer’ is te downloaden op de website van Protime.

35 procent wil meer aandacht voor ontwikkelmogelijkheden Waddinxveen, 28 november 2017 – 34 procent van de Nederlandse werknemers vindt het beoordelings- of functioneringsgesprek een stressvolle aangelegenheid. In 28 procent van de gevallen nemen zwaktes en verbeterpunten namelijk de overhand. Slechts 16 procent van de werknemers zegt dat de focus op talenten en kwaliteiten ligt. Werkend

Read More »

Jonge zp’er voelt zich steeds minder een ‘externe’ binnen organisatie

Amsterdam, 19 september 2017 – Jonge zelfstandige professionals (zp’ers) voelen zich minder een ‘externe’ dan vorig jaar. Afgelopen jaar was dit voor generatie Y nog bij 77 procent het geval en voor generatie Z bij 69 procent, nu is dit respectievelijk 61 en 52 procent. Opvallend is dat onder de Babyboomers en generatie X juist

Read More »

Kickoff EigenBaas Avondschool voor vluchtelingen

ROTTERDAM – Op dinsdag 12 september vindt in Rotterdam de kickoff plaats van de eerste EigenBaas Avondschool voor statushouders en kandidaten met een taalachterstand. Elf vluchtelingen krijgen twintig weken lang een intensief programma aangeboden dat hen voorbereidt op het starten van een eigen bedrijf. In de training werken ze stap voor stap toe naar een

Read More »

4 op de 10 jonge professionals zetten contractwensen opzij voor mooie positie

Contractvorm ondergeschikt aan aantrekkelijke functie Amsterdam, 29 augustus 2017 – Vier op de tien jonge professionals van generatie Y en Z geven aan voor een mooie positie flexibel te zijn in het type arbeidscontract. Of het nu gaat om een modelovereenkomst (zzp), payroll, een halfjaarcontract of een contract voor onbepaalde tijd, jongere generaties zijn ruim

Read More »

2 op de 10 hybride professionals ervaart integriteitsconflicten

54% maakt vooraf afspraken om integriteitsconflicten te voorkomen Amsterdam, 20 juni 2017 – 74 procent van de hybride professionals erkent dat hybride arbeidsrelaties kunnen leiden tot integriteitsconflicten. 2 op de 10 hybride professionals ervaart ook daadwerkelijk weleens integriteitsconflicten door deze arbeidsvorm. 54 procent geeft aan voorafgaand aan het aangaan van dit type arbeidsrelatie afspraken te

Read More »
Scroll to Top