Zoek op rubiek

Procam lanceert Pre-flight check voor vliegende start met jong IT-talent

Nieuwe tool biedt inzicht in hoeverre organisaties aansluiten op de wensen van IT-talent

Amersfoort, 22 mei 2014 – Procam, ontwikkelaar van jong hoogopgeleid IT-talent, lanceert de Pre-flight checklist. Met deze gratis tool kunnen IT-managers, HR-managers en CIO’s hun eigen visie op de IT-arbeidsmarkt afzetten tegen de wensen en eisen van jong IT-talent. De checklist resulteert in een handige infographic die presenteert of de organisatie klaar is om jong IT-talent succesvol te vinden, binden en te laten excelleren. Zo geeft de infographic weer aan welke werkomgeving IT-talenten de voorkeur geven, wat zij belangrijk vinden bij hun eerste baan, welke functies zij het liefst willen vervullen en wat het verschil is tussen vraag en aanbod op de IT-arbeidsmarkt. Deze gegevens worden vervolgens gecombineerd met marktcijfers en afgezet tegen de verwachtingen van de gebruiker. Met deze tool geeft Procam IT-organisaties inzichten en handvaten om uiteindelijk een vruchtbare arbeidsrelatie met IT-starters aan te gaan.

Procam heeft contact met 75 procent van alle laatstejaars hbo en wo IT-studenten en doet structureel onderzoek onder jong IT-talent. Hierdoor is de talentontwikkelaar in staat om een representatief beeld te schetsen van wat de gemiddelde jonge IT’er zoekt in een baan en welke waarden hij belangrijk vindt. Procam heeft deze tool ontwikkeld om organisaties te helpen de IT-organisatie te verjongen. Het vinden, binden en laten excelleren van jong IT-talent dat hiermee gemoeid is, blijkt nog vaak een lastige klus. De Pre-flight checklist is kosteloos en wordt gegenereerd na het invullen van een korte vragenlijst. Deze is te bereiken via https://www.procam.nl/preflight-check/

George Buysrogge, directeur van Procam: “De krapte op de IT-arbeidsmarkt en de vraag naar verjonging maakt het voor IT-afdelingen en organisaties belangrijk om jong talent aan te trekken en te binden aan de organisatie. Toch lopen veel organisaties hierbij tegen problemen aan. Een veelgehoorde klacht is dat jong talent de organisatie alweer verlaat voordat zij echt productief zijn. Om succesvol te verjongen en optimaal rendement te halen uit jong talent, is het van belang om te weten waar zij behoefte aan hebben en wat zij zoeken in een baan. Met deze Pre-flight checklist willen wij organisaties daar inzicht in geven en ze prikkelen om zich te verplaatsen in de jonge IT’ers. Door deze aspecten goed op het netvlies te hebben en erop in te spelen, maak je de organisatie startklaar voor succes met jong IT-talent.”

TalentWings talentenprogramma
Procam helpt IT-organisaties te verjongen middels haar wetenschappelijk uitgedachte TalentWings talentenprogramma. Het programma is persoonlijk en wordt toegespitst op de capaciteiten van het talent. Na het assessment heeft het IT-talent keuze uit meerdere opdrachtgevers, en opdrachtgevers hebben keuze uit meerdere IT-talenten. Men kiest dus bewust voor elkaar. Hiermee onderscheidt TalentWings zich van reguliere traineeships. In een tweejarig traject leren startende IT-talenten aan de hand van coaching, trainingen en opdrachten hun omgeving, zichzelf en hun toekomstambities goed kennen. Het doel van het programma is starters bewust richting te laten geven aan hun carrière.

Reacties

comments

Scroll to Top