Zoeken
Generic filters
nl Dutch
Zoek op rubiek

Feedback is passé, tijd voor positieve blik vooruit

Premium persbericht

‘Feedforward in leiderschap’ geeft leidinggevenden nieuw houvast

HILVERSUM – Veel medewerkers, leidinggevenden en ondernemers staan in deze coronatijd in de overlevingsmodus. De druk om te blijven presteren is groot. En dat midden in de hectiek van een drukke werkvloer in bijvoorbeeld de zorg, of in de woonkamer tussen de lerende kinderen. Het nieuwe managementboek ‘Feedforward in leiderschap’ geeft leidinggevenden nieuw houvast en een positieve blik vooruit. Volgens de auteurs is de behoefte aan positief leiderschap groot. Nog voor de presentatie op 17 februari heeft het boek een notering in de top-10 van Managementboek.

Het boek laat managers naar zichzelf kijken, reflecteren en geeft focus om zichzelf en het team positief te blijven ontwikkelen. Het gaat daarbij volgens de auteurs niet om feedback, maar om ‘feedforward’. Niet kijken naar hoe het was en wat niet meer kan, maar vooruitblikken en juist benutten wat al goed gaat. In welke bedrijfstak je ook werkzaam bent, er zijn grote uitdagingen. Weer vooruit kijken vraagt ook om het benutten van de kwaliteiten die we al bezitten.

Benut je kwaliteiten beter

Auteur Muriel Schrikkema, die veel wetenschappelijk en praktijkonderzoek deed naar de succesfactoren voor high performance, vertelt: ‘De druk op medewerkers en leidinggevenden is in deze coronatijd nog groter dan normaal. Er worden vaak dezelfde resultaten als altijd verwacht en het liefst zo effectief en innovatief mogelijk.’

Meer dan ooit is het essentieel om regelmatig en steeds opnieuw de doelen met elkaar concreet te bespreken: ‘Waar willen we concreet staan over een paar maanden? Welke kwaliteiten hebben we daarvoor nodig? Kijk vervolgens naar wat ieder al goed laat zien, waar kwaliteiten liggen en wat jullie net nog effectiever gaat maken. Zet dus kwaliteiten in die je wel degelijk al bezit én nog wat zichtbaarder mag inzetten, in plaats van een 2 een 4 proberen te maken.’

Wat doen Nederlandse leidinggevenden al goed?

Nederlandse leidinggevenden bezitten meer kwaliteiten dan waarvan ze zich vaak bewust zijn. Daar ligt wat de auteurs betreft de sleutel tot de oplossing. Leidinggevenden kijken juist nu niet goed genoeg in de spiegel. Het managementboek Feedforward in leiderschap wil daarin ondersteunen.

Een langlopend onderzoek onder 6.133 respondenten vormt de rode draad door het boek. De auteurs analyseerden daaruit de gemiddelde kwaliteiten van 426 Nederlandse leidinggevenden. Medeauteur Marco Schreurs: ‘Daaruit blijkt dat de gemiddelde Nederlandse leidinggevende mens- en resultaatgericht is, verantwoordelijkheid neemt en daadkracht toont op luchtige en zelfverzekerde wijze. Deze leidinggevende wordt zeer vertrouwd door zijn omgeving. Prachtige kwaliteiten die leidinggevenden helpen de uitdagingen waar ze voor staan aan te gaan. We dagen de lezer uit om op zoek te gaan naar de eigen kwaliteiten waarmee al effectief wordt bijgedragen én waar dat nog beter kan.’

Het boek geeft in 260 pagina’s een flinke portie positieve brandstof om ook op afstand, te blijven leren, ontwikkelen en doelen te realiseren. Het boek is daarmee een echt werkboek dat leidinggevenden in het hart raakt. Feedforward in Leiderschap geeft leidinggevenden naast overzicht ook veel energie. Iets wat leidinggevenden en hun medewerkers goed kunnen gebruiken in deze uitdagende tijd.

 

Enkele testimonials over het boek

‘Dit boek is de perfecte gids voor het continu verbeteren van je leiderschap. Het boek heeft me positief geprikkeld en daagt uit. Zowel wat mijn eigen leiderschap betreft, als in de aansturing van mijn teams en onze organisatie.’

Janneke Hermes – CFO, NV Nederlandse Gasunie

‘Een praktisch en inspirerend werkboek dat de leidinggevende van nu helpt om het beste uit zichzelf en het eigen team te halen. De afwisseling tussen onderzoek, theorie en reflectie zorgt voor nieuwe inzichten en draagt bij aan het behalen van doelen en het verbeteren van prestaties.’

Marlon Woudstra – Director HR, Continu

 

‘Ik geloof enorm in de balans tussen caring en daring kwaliteiten inbrengen en het belang van (zelf)reflectie. In het bedrijfsleven miste ik soms de caring kant, zelfreflectie en het contact maken. In het onderwijs mis ik soms de meer daring en resultaatgerichte kant. Dit boek brengt beide bij elkaar. Dat maakt het een positief, leerzaam en bijzonder waardevol boek.

Karin Melissen – Locatie Directeur, Godelindeschool Naarden

 

Bibliografische gegevens

  • Titel: Feedforward in leiderschap – Het ultieme werkboek voor jou als leidinggevende,
  • om met nog meer succes (team)doelen te realiseren
  • Boek, gebonden / 256 blz.
  • Nederlandstalig
  • Van Duuren Management / 1e druk / 2021
  • ISBN-13: 9789089655479
  • Prijs: € 27,99

Feedforward in Leiderschap is te bestellen bij de betere boekhandels, Bol.com en Managementboek.nl.

Over de auteurs

Muriel Schrikkema is expert in het creëren van een positieve, open- en actiegerichte cultuur, waarin diverse kwaliteiten worden geïncludeerd en daadwerkelijk benut. Muriel is medeoprichter en programmadirecteur van Direction Europe en partner bij het HPO Center.

Voor coauteur Marco Schreurs gaat er niets boven het verbeteren van de prestaties van teams en organisaties. Marco schreef eerder de bestsellers Animal Firm en Een High Performance Organisatie … Wat is dat? Marco is medeoprichter van Direction Europe en het HPO Center.

Kijk voor meer informatie op https://feedforwardinleiderschap.nl.

Reacties

comments

Scroll to Top