Zoek op rubiek

visie op gezonde arbeid

Als ondernemer, directeur of personeelsmanager is de crisis een barre, maar ook boeiende tijd. De crisis vergt al uw creativiteit, doorzettingsvermogen en het vermogen om gepaste risico’s te nemen. U overleeft die crisis wel, juist nu bent u alert op marktwerking en begeleiding van uw medewerkers. De meeste van uw medewerkers laten u hun onvermoeibare talenten zien. Samen met u zoeken ze naar creatieve oplossingen.

Maar geldt dit voor al uw medewerkers? Sommige medewerkers hebben in hun privéleven te maken met zware tegenwind. Hierdoor zijn zij mogelijk geneigd risico’s te mijden, minder op te vallen, uit angst voor ontslag. Dit gedrag kunt u in deze tijd missen als kiespijn. Natuurlijk geeft u het goede voorbeeld: u straalt zelfvertrouwen uit, bent creatief en brengt dit over op uw medewerkers en collega’s. U laat weten dat u samen met hen elke tegenslag het hoofd kunt bieden en dat elk probleem ook een kans is en dat niet elke kans een probleem vormt.

De laatste jaren groeit het besef dat fysieke en mentale klachten vaak niet los van elkaar staan. Stress door privésituaties en werkdruk kan leiden tot langdurig ziekteverzuim. Welke behandeling een medewerker in Nederland dan krijgt aangeboden varieert sterk. De rol van de bedrijfsgezondheidsdienst, huisarts, leidinggevende, afdeling P&O of de HR bepaalt vaak welke begeleiding een medewerker krijgt. Uit publicaties blijkt, dat de samenwerking tussen reguliere gezondheidaanbieders onvoldoende blijkt te zijn. Maar liefst 44% van de HR functionarissen zijn het hierover eens. Stress is in toenemende mate een risicofactor. Een kwart van de medewerkers kampt in zijn leven met psychosociale problemen, die hij zonder hulp niet op kan lossen.

Nu halverwege dit jaar, kijken mensen vaak terug, maar ik kijk graag vooruit. Mijn brochures bijvoorbeeld en mijn website. In dit eerste halfjaar heb ik veel veranderd, nieuwe informatie ontwikkeld en toegevoegd. Gedetailleerd beschrijf ik wat mijn bijdrage voor uw organisatie zou kunnen betekenen, op de manier die u mag verwachten, namelijk een persoonlijke, eerlijke begeleiding voor uw medewerkers tegen een eerlijk en toegankelijk tarief.

In mijn kleinschalige praktijk komt steeds weer naar voren, dat psychosociale hulp door een vaste vertrouwenspersoon voor zowel de medewerker/cliënt als de werkgever vele voordelen biedt. Een hulpverlener dient het belang van de cliënt goed in beeld te houden en moet tevens rekening houden met de factor arbeid. Vanuit deze visie werk ik met de cliënt aan een herstel, zodat het voorkomen van verzuim of hervatten van het werk mogelijk wordt in zeer korte tijd.

Martin Reul
Tubasingel 18
2287 CM Rijswijk
Tel. 070 – 3961338
Mob. 06 – 53412694

e-mail. [email protected]
www.martinreul.nl

Reacties

comments

Scroll to Top