VN:F [1.9.22_1171]

De vacaturebank, die nu één week live staat, is een banenbank geworden voor werkzoekenden én studenten met een visuele, auditieve, fysieke of autistische beperking. MBO-HBO+/WO, reguliere arbeidsmarkt. Hier ligt de focus, echter sluit de nieuwe vacaturebank andere beperkingen niet uit en vacatures op een lager niveau voor deze doelgroepen worden gewoon geplaatst.

Jolanda Peet vindt het een uitdaging om een platform te creëren, open voor alle vacaturehouders met vacatures voor deze doelgroepen. De vacatureplaatsingen zijn gratis, standaard 30 dagen. Ook verlengen kost niets. De vacature staat live tot dat de vacature vervuld is. De vacaturebank krijgt financiële steun aan de premium vacatures (vacatures bovenaan en in het zicht geplaatst) en verdient aan de advertentieposities en bedrijfspresentaties. Hoewel Jolanda Peet deze tarieven al laag heeft gehouden, wil zij toch de winst direct laten terugvloeien in deze nieuwe vacaturebank. Zij heeft een verlanglijstje, een issuelist met mooie nieuwe ideeën, verdieping en vernieuwing. De vacaturebank kan altijd beter. Er zijn genoeg mooie goals te halen in toegankelijkheid en integratie en in het beheer van vacatures en content.

Zij is zich ervan bewust, dat traffic en gebruik van de nieuwe banenbank nog op gang moet komen en een vertrouwd gezicht moet krijgen. Samenwerking met de doelgroep, organisaties voor de doelgroep, (hoge)scholen/universiteiten en de reguliere arbeidsmarkt is van groot belang om deze vacaturebank vertrouwd, gebruiksvriendelijk, toegankelijk en interessant voor iedereen te maken.

Starten met een breed podium aan huidige openstaande vacatures en stageplaatsen is dan ook zeer belangrijk.

Jolanda Peet vult haar dagen momenteel met het benaderen van vacaturehouders met MVO in hun pakket. Zij moet het ook hebben van mond-op-mond reclame. Werkgevers en (corporate) recruiters kennen elkaar en geven dit door. Zo wil Jolanda Peet continue een mooi pakket aan leuke vacatures voor de doelgroepen plaatsen. De eerste vacatures en stageplaatsen staan al live.

De vacaturebank heeft nog een taak: JobAccept informeert de reguliere arbeidsmarkt over wat er aan komt aan toekomstig personeel met een beperking. De vacaturebank gaat laten zien welke studenten (anoniem of persoonlijk) wanneer en waarin afstuderen. Een pro-CV!

Als deze nieuwe module eenmaal draait – en het zal in het begin echt een opstartfase nodig hebben – is Jolanda Peet er van overtuigd, dat de studenten met een beperking zich hiermee versterken naar de reguliere arbeidsmarkt. Daarbij is het relevant voor de HR-strategie van werkgevers en corporate recruiters.

Samenwerken, de vacaturebank ‘geven’ aan vacaturehouders. Dat is het idee. En het valt niet altijd mee om dat goed over te brengen. Er zijn genoeg instellingen aan het fuseren momenteel. Organisaties, die met eigen belangrijke initiatieven en fusies hun eigen eiland met daarop werkgevers afbakenen om hun eigen mensen met een beperking aan het werk te helpen. De vacaturebank is er duidelijk op gericht om landelijk alle vacatures voor deze doelgroepen inzichtelijk te hebben voor alle werkzoekenden en studenten met een beperking. Zo kunnen werkzoekenden en studenten met of zonder eigen begeleiding (of zelfs via hun begeleiding) solliciteren op vacatures die voor hen zijn opengesteld. Bedrijven die samenwerken met een regionaal of landelijk bureau voor begeleiding, kunnen hun vacatures ook via hun eigen bureau laten lopen.

Deel je vacatures met andere werkzoekenden met een (specifieke) beperking, maak je transparant voor de doelgroep én de reguliere arbeidsmarkt, dit is het idee van de vacaturebank.

Of mail naar info@jobaccept.nl om je te introduceren als werkzoekende, student, begeleiding, werkgever of (corporate) recruiter. Welkom.

JobAccept

Vacaturebank voor werkzoekenden en studenten met een visuele, auditieve, fysieke of autistische beperking

Tel: 0183-354212

Mobiel: 0619344135

info@jobaccept.nl

website: www.jobaccept.nl

VN:F [1.9.22_1171]