mei
dinsdag
14
12:00

Bedrijfsrecherche: Het effect van camera...

Volgens een bedrijfsrecherche is het zeer belangrijk om de huisregels van het bedrijf goed door te communiceren aan het personeel. Tijdens de sollicitatiegesprekken is het ook een van de eerste zaken die met de sollicitanten besproken dient te worden. Een productie bedrijf heeft veelal te maken met productie medewerkers. Om de medewerkers en de producten te beschermen staan er meestal heel veel camera’s in de ruimte waar er gewerkt wordt. Het is dan heel belangrijk dat de werknemers op de hoogte zijn van de aanwezigheid van camera systemen. En dat het in het huisreglement...

mei
maandag
13
12:00

Verkiezing meest uitgedaagde Human Resou...

Het kan in deze tijden niet makkelijk zijn om als HR-manager te werken bij een groot bedrijf. Je zit al snel klem tussen de wensen van de baas en die van het personeel. Om hen een hart onder de riem te steken, riep id Groep de verkiezing Meest Uitgedaagde HR-Manager Van Nederland in het leven. Stem, nomineer en win! Is het die van die van de Rabobank? Of toch die van de FNV? Wie zit er volgens jou in het lastigste parket? Je kunt jouw stem uitbrengen op www.pestival.nl. Zelf kun je ook een bedrijf, en dus een HR-manager, nomineren. Deze wordt dan opgenomen in de...

mei
maandag
13
12:00

Samenwerking arbodienst

Een goede samenwerking met de arbodienst is voor werkgevers en werknemers een belangrijke kwestie. Om bijvoorbeeld werknemers die arbeidsongeschikt zijn weer aan het werk te krijgen of gedeeltelijk te laten werken. Daarnaast is de samenwerking ook belangrijk om bijvoorbeeld te veel verzuim tegen te gaan of bij voorbaat maatregelen te treffen om te veel verzuim te voorkomen. Te veel verzuim of ziekmeldingen kost een werkgever honderden euro’s. Het is daarom zeer belangrijk om goede afspraken te maken met betrekking tot verzuim en ziekmeldingen. Meld een werknemer een dag...

mei
woensdag
08
12:00

Pestival: Hét event voor de veelgeplaagd...

Lopen we allemaal blindelings achter de laatste HR-trends aan? In hoeverre zijn gehanteerde HR-methoden wetenschappelijk onderbouwd? Hoe worden HR-interventies en -beleid vormgegeven als wetenschappelijke inzichten het uitgangspunt vormen? Op 6 juni wordt er dieper ingegaan op al deze vragen, en meer. Het Pestival biedt de geplaagde HR-manager (per definitie in een spagaat tussen directie en werknemer) handvatten voor een goed onderbouwd en toekomstgericht HR-beleid. Als HR-professional maakt u deze dag kennis met recente wetenschappelijke inzichten op het gebied van...

mei
maandag
06
12:00

Schoonmaakwerk Utrecht als bijbaan

Naast hun studie heeft ongeveer meer dan tachtig procent van de studenten een bijbaan. De bijbanen die de studenten hebben zijn verschillend. Zo zijn bijbanen zoals schoonmaakwerk Utrecht of bij kinderopvang Tilburg populair. Het is opmerkelijk dat de studenten die thuis bij hun ouders wonen eerder een bijbaan hebben, dan de studenten die op zichzelf wonen of op kamers of studentenflats. Uit een onderzoek onder ongeveer zeshonderd studenten is gebleken dat een op de vijf studenten geen bijbaan heeft. Het is ook opvallend dat studenten die een hbo opleiding of opleiding op...

mei
donderdag
02
12:00

Pestival: Hét evenement voor de “veelgep...

Op 6 juni wordt op verschillende locaties door heel het land waaronder Rotterdam, Amsterdam, Wassenaar, Meppel, Utrecht, Arnhem en Den Bosch het Pestival georganiseerd. Aan de hand van workshops, presentaties en acts van o.a. Sanne Wallis de Vries en Harry-Jan Bus, krijgen bezoekers deze dag nieuwe inzichten en kennis mee. Allen gebaseerd op recent wetenschappelijk onderzoek over mensen en hun gedrag, in relatie tot hun werk. Wat gebeurt er precies in onze hersenen als we keuzes maken, enthousiast zijn of besluiteloos? Welk gedrag is aangeboren, wat is aangeleerd en wat...